Lo bueno y lo malo de pertenecer a un sindicato
(finanzas personales, 2014)
¿Está interesado en hacer parte del
sindicato de su empresa, pero no sabe qué tan conveniente le pueda resultar?
Con esta información podrá tomar una buena decisión.
123RF
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Que
los sindicatos acaban las empresas, que no pelean por los empleados sino por
sus beneficios individuales, que finalmente se “venden” a la compañía para ganar
más dinero, que son oportunistas o todo lo contrario que son de gran ayuda para
mejorar la calidad de vida de los funcionarios en una entidad. ¿Tienen
validez alguno de estos imaginarios? En este artículo queremos
comprobar la veracidad o no esas afirmaciones.
Lo
cierto es que los convenios 87 y 98 de la OIT, Organización Internacional del
Trabajo, el Código de trabajo, la jurisprudencia, algunos decretos y la
constitución en el artículo 39, resguardan el derecho a constituir un
sindicato. Es decir, que cualquier trabajador tiene la libertad de
afiliarse, crear u organizar un sindicato sin injerencias del Estado o
del empleador.
Básicamente,
el sindicato es una asociación integrada por trabajadores, ya sea de empresas
públicas o privadas. Tiene como objetivo defender y promover los
intereses sociales, económicos y profesionales que se relacionan con la
actividad laboral, la tarea entonces es negociar sobre las inconsistencias
o problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un bienestar a los empleados.
María
del Carmen Vivas, presidenta de la junta directiva de Ansemitra, el sindicato
de trabajadores públicos del Ministerio de Transporte, dice que lo más
importante de una asociación como estas, es la relación laboral entre
empleador y empleado, porque las dos partes tienen la posibilidad de sentarse
y trabajar conjuntamente por la calidad de vida de la organización.
“La
unión hace la fuerza, el trabajo en equipo es lo mejor”, comenta Vivas. Señala
como un logro el cambio de sede del Ministerio, cuyo deterioro fue ignorado por
varias administraciones en los últimos años. “El edificio se estaba cayendo y
entre todos luchamos para conseguir esta nueva sede”, dijo.
Lo
que debe tener en cuenta
Las
personas que se afilien a un sindicato deben tener capacidad de negociación,
porque finalmente se trata de mantener un diálogo entre ambas partes para
llegar a un consenso. Un sindicato de trabajadores no debe tener
un número inferior a 25 personas afiliadas y un sindicato
patronal, deber ser de al menos cinco patronos como independientes.
Además,
existen cuatro tipos de sindicato, entre los que se
encuentran: los de empresa, los de industria,
los gremiales y los de oficios varios. Por otro
lado, la junta directiva es la encargada principal de la vocería del sindicato,
ellos son los líderes, quienes representan a todos los funcionarios y están
pendientes de las necesidades de los mismos.
También
puede leer: ¿Cómo obtener los mismos beneficios
que un contrato laboral, si está por prestación de servicios?
Lo
bueno
- Vivas lleva 21 años en Ansemitra y considera
que lo mejor de pertenecer a un sindicato es la satisfacción
personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás,
estar al servicio y ver que hay gente que con una acción proactiva y que
beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también que estar vinculado en
estas asociaciones permite conocer más de cerca los problemas para
trabajar en ellos y encontrar una solución.
- De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador
del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, un beneficio más
es hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de
representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar
por las vías legales los acuerdos de mejora laboral.
- Otra ventaja es la protección por
entidades como la Procuraduría, la Fiscalía, como también por
parte de la gente. Además de que tienen un fuero sindical, es
decir, que usted cuenta con una protección especial que evita que su
empleador lo pueda despedir sin autorización. Para que eso ocurra, debe
tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
- De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la
firma Am Grupo Jurídico S.A.S, existe el fuero sindical, que
es para las personas que hacen parte de la
asociación como directivos o personas nombradas en
comisiones y elfuero circunstancial, que cobija a
las personas que estén vinculadas en el
momento de la negociación de un pliego de peticiones. El
primero, tiene una protección durante dos años, que es lo que usualmente
dura la junta directiva más seis meses, y el segundo según el tiempo que
dure la discusión del pliego de peticiones más seis meses.
- Los permisos: de acuerdo con los artículos 57
y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa está en la obligación de
dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda
cumplir con las actividades o funciones que tengan.
Lo
malo
- Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir
con sus actividades como funcionario de la empresa y con los compromisos
que haya asumido con la asociación. Vivas por ejemplo, además de ser
presidente de Ansemitra, es abogada de la oficina jurídica.
- No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan con algún
beneficio económico.
- Como miembro es posible que le hagan algún
tipo de descuento sobre el salario que recibe mensualmente. Por ejemplo,
en Ansemitra, se le descuenta el 1% a los trabajadores
que pertenecen a este. María del Carmen opina que debería ser
obligatorio el aporte por parte de todos los trabajadores así no estén
asociados, “finalmente es un beneficio para todos”.
- Tiene que enfrentarse a temas
polémicos como las nóminas paralelas, que tienen que
ver con la congelación de la vinculación directa con el Estado, mientras
aumentan los contratos de prestación de servicios de trabajadores
independientes, por lo que es menor el número de personas que podrían
pertenecer al sindicato y aportar a él.
Jaramillo
explica que la importancia de que una empresa tenga un sindicato, es la
posibilidad de dialogar o negociar en colectivo por lo que no hay necesidad de
sentarse con cada trabajador, además tiene la posibilidad de “tener un conducto
de información directa en la cuestión de capital trabajo para la
producción”, que tiene que ver con la comodidad de los empleados a la hora de
realizar sus actividades laborales para tener un mejor resultado en la
producción.
lo bueno de pertenecer a un gremio sindical es, que se unen para defender sus derechos en forma grupal y el beneficio se refleja en cada individuo que lo integra.,
ResponderEliminarLo malo.
ResponderEliminarestos sindicatos, y sus integrantes, son perseguidos, aveces terminan con la vida de los principales cabecillas , cerrándoles las puertas en muchos beneficios que les brindan en sus empresas, y si desordenadamente quieren buscar trabajo por otro lado se le van a cerrar mucha puertas cerradas y también se les presentan muchos confrontamientos en las empresas donde laboran.