¿Cómo debe informar debe informar el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?.
El empleador debe informar al trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato de trabajo, inicialmente suscrito, procediendo de forma dispuesta en el numeral 1 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
1. si antes de la fecha del vencimiento estipulado, ninguna delas partes avisare por escrito de no prorrogar el contrato, con una antelación de 30 días este se entenderá por un periodo al inicialmente pactado.
Por lo anterior, con una anticipación no inferior a 30 días la parte que no desee prorrogar el contrato de trabajo deberá avisar por escrito a la otra su decisión si no lo hace el contrato se entenderá como prorrogado.
Amanera que si de ejemplo si el empleador y trabajador firman un contrato de termino fijo de un año, iniciando el 1de febrero terminara el 30 de enero del siguiente año, por lo cual el 15 de diciembre, la parte que no desee prorrogarlo deberá avisar a la otra.
presentado por : libia judith llorente romero
El empleador debe informar al trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato de trabajo, inicialmente suscrito, procediendo de forma dispuesta en el numeral 1 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
1. si antes de la fecha del vencimiento estipulado, ninguna delas partes avisare por escrito de no prorrogar el contrato, con una antelación de 30 días este se entenderá por un periodo al inicialmente pactado.
Por lo anterior, con una anticipación no inferior a 30 días la parte que no desee prorrogar el contrato de trabajo deberá avisar por escrito a la otra su decisión si no lo hace el contrato se entenderá como prorrogado.
Amanera que si de ejemplo si el empleador y trabajador firman un contrato de termino fijo de un año, iniciando el 1de febrero terminara el 30 de enero del siguiente año, por lo cual el 15 de diciembre, la parte que no desee prorrogarlo deberá avisar a la otra.
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